Égalité femme-homme : Oppidea Europolia progresse de 3 points en 2025

Oppidea Europolia place l’égalité salariale et la parité au cœur de ses priorités, convaincu que la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des atouts majeurs pour la réussite et le dynamisme du groupe.

Engagé en faveur de l’égalité professionnelle dans le cadre d’un accord d’entreprise signé le 21 octobre 2024, Oppidea Europolia suit chaque année les indicateurs essentiels portant sur le recrutement, les salaires, la formation, l’évolution professionnelle et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

En 2025, l'index égalité femmes-hommes du groupe Oppidea Europolia gagne + 3 points par rapport à l’an dernier et s’établit désormais à 89/100.

L’index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes, de mettre en évidence nos points de progression, et de prendre des mesures correctives en cas de disparités salariales.

Un indicateur en constante progression

Entreprise de moins de 250 salarié, Oppidea Europolia détermine son index d'égalité professionnelle en s’appuyant sur 4 indicateurs. Chaque indicateur se calcule par catégorie socio-professionnelle (agents de maîtrise et cadres), sans distinction de coefficient ou de niveau de responsabilité, et répartis par tranche d’âge (moins de 30 ans, de 30 à 39 ans, de 40 à 49 ans et plus de 50 ans) et avec une rémunération brute équivalent temps plein.

L'index d'Oppidea Europolia progresse chaque année depuis 2023 : l’indicateur 1, mesurant les écarts de rémunération, s’est amélioré, passant de 25/40 en 2023 à 34/40 en 2025.

Seuls les salarié(e)s ayant une ancienneté de 6 mois et plus sont pris en compte dans les effectifs de l’index (CDD et CDI). Les effectifs d’une même tranche d’âge ayant moins de 3 salariés hommes ou femmes ne peuvent être pris en compte.

Une dynamique positive qui traduit la volonté du groupe Oppidea Europolia d’inscrire durablement l’égalité professionnelle au cœur de son organisation et de ses pratiques.